Empresas buscam mais diversidade em processos seletivos

Programas de trainee dão preferência a candidatos negros

Stephanie Alvesda CNN

em São Paulo

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O número de empresas interessadas em adotar iniciativas inclusivas nos processos seletivos vem aumentando nos últimos anos.

Uma delas é a Magazine Luiza. Uma das maiores varejistas do Brasil anunciou mais uma edição do programa de trainees da companhia. Pelo segundo ano consecutivo, esse será exclusivo para candidatos negros.

De acordo com o jornalista e CEO da Revista Raça, Maurício Pestana, “não vamos demorar muito para que tenhamos uma nova radiografia da sociedade brasileira que não seja nos espaços de poder e de decisão”.

A inclusão também não tem apenas se pautado pela questão racial. Empresas têm estado atentas para outros aspectos da diversidade e esperam ver o corpo diretivo em um futuro breve com mais mulheres, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.

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