E quem está olhando para a geração 60+
A geração dos 60+ é um reflexo da transformação social significativa que está ocorrendo no Brasil. Com um aumento de 68,9% na participação no mercado de trabalho entre 2012 e 2024, essa faixa etária está se tornando cada vez mais presente no mundo laboral. De acordo com dados do PNAD, o número de trabalhadores com mais de 60 anos passou de 5,1 milhões para 8,6 milhões, o que demonstra uma mudança importante na dinâmica da força de trabalho da geração grisalha no país.
No entanto, este grupo também enfrenta desafios significativos. Muitos estudaram apenas até o ensino fundamental, o que pode dificultar sua inserção no mercado de trabalho, cada vez mais informatizado e exigente em termos de habilidades tecnológicas. Além disso, a maioria encontra dificuldades para se adaptar às novas tecnologias e processos, o que pode limitar suas oportunidades de emprego.
Outro aspecto importante é a motivação para continuar trabalhando. Enquanto alguns idosos continuam trabalhando por desejo de independência e realização pessoal, outros o fazem por pura necessidade, devido à insuficiência de renda ou à perda de padrão de vida após a aposentadoria. Isso destaca a importância de políticas públicas que apoiem essa faixa etária, não apenas em termos de emprego, mas também em termos de segurança financeira e bem-estar, em alguns casos até alimentar.
Apesar desses desafios, é importante reconhecer que a geração dos 60+ de hoje é também uma oportunidade para a sociedade. Com sua experiência e sabedoria, esses indivíduos podem contribuir significativamente para o mercado de trabalho e para a comunidade. Além disso, a crescente expectativa de vida e a melhoria na saúde permitem que eles continuem ativos e engajados por mais tempo.
Para aproveitar essa oportunidade, é fundamental que sejam implementadas políticas e programas que apoiem a inserção e a permanência dos mais velhos no mercado de trabalho. Isso pode incluir treinamento e capacitação em tecnologias, apoio à saúde e bem-estar, e incentivos para que as empresas contratem e mantenham trabalhadores idosos.
Estas foram algumas das conclusões que tiramos no último Fórum Brasil Diverso, que teve um painel especialmente dedicado ao tema e voltará a colocar a pauta na mesa este ano nos dias 10 e 11 de novembro aqui em São Paulo.
A geração dos 60+, presente em nosso país, é um exemplo de resiliência e determinação, passou por revoluções econômicas, sociais e tecnológicas, sobreviveu à inflação, planos econômicos, ditadura e mudanças tecnológicas. Com o apoio certo, eles podem continuar a contribuir para a sociedade e viver uma vida plena, significativa e merecedora. É hora de reconhecer e valorizar a importância dessa faixa etária e trabalhar para criar um futuro mais inclusivo para todos.
