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    Vacinação e retomada econômica refletem aumento de contratações no fim do ano

    Com o avanço da vacinação e o retorno gradual das atividades econômicas, as empresas estão mais otimistas e projetam um cenário de crescimento

    Pessoas caminham em rua de comércio popular no Rio de Janeiro
    Pessoas caminham em rua de comércio popular no Rio de Janeiro Estadão Conteúdo

    Camille Coutoda CNN

    Plataformas que dispõem de ofertas de emprego projetam aumento das contrações temporárias e das fixas neste fim de ano. O cenário considera à alta taxa da população vacinada e à retomada do comércio após a desaceleração da pandemia.

    Um levantamento feito pelo Linkedin mostra que entre outubro de 2019 e o mesmo mês de 2021, houve uma alta de 25% de aumento de contratações para as mais diversas atividades.

    Segundo a rede social, já houve uma recuperação na oferta de empregos em relação ao período pré-pandêmico.

     

     

    De junho deste ano até o momento, a plataforma aponta que as vagas na rede quadruplicaram em relação ao mesmo período do ano passado e triplicaram quando comparadas às de 2019.

    Outro levantamento, realizado pelo site Empregos.com, com 190 mil empresas cadastradas, mostra que em outubro de 2021 o site ofertou 72.851 vagas fixas, uma variação de mensal de 1,69% e uma alta de 33,09% em comparação a outubro de 2020.

    Na época, havia 54.740 vagas fixas na plataforma e a população ainda não estava sendo vacinada contra Covid-19.

    A RH Bullseye Executive Search, empresa especializada em recrutamento, destaca que em todos os anos (exceto 2020) há aumento médio de cerca de 20% de procura por empresas que querem contratar no final e início do ano.

    Para o CEO da consultoria de recrutamento da companhia, Jorge Martins, os candidatos devem estar preparados para o momento.

    “Diferente do que as pessoas pensam, os meses entre dezembro e fevereiro são excelentes para contratações. Isso porque muitas empresas já fecharam o orçamento e usam esse período para achar candidatos”, disse.

    “Um erro muito comum é deixar de mandar currículo ou procurar vagas esperando o ano começar depois do carnaval. Essa espera, por supor que o currículo não será avaliado, pode fazer com que o profissional perca muitas oportunidades”, avaliou.

    O executivo ressalta ainda que diversas áreas contratam nessa época do ano, mas as que estão em destaque são as financeiras, “como controladoria, planejamento financeiro, contabilidade e planejamento tributário; além de posições em áreas de tecnologia, que estão sempre em crescimento; e áreas jurídicas que, incluem advogados, compliance officer, entre outros”, avaliou.

    À CNN, a Executiva de Soluções de Talentos do Linkedin, Ana Claudia Plihal, destacou a importância de manter o currículo e o perfil atualizados. Outra dica é que os candidatos devem explorar não somente os seus certificados e diplomas, mas também outras vivências, como um trabalho voluntário ou um intercâmbio.

    “Hoje, as habilidades comportamentais são tão importantes quanto as técnicas, por isso, é preciso mostrar para as empresas a sua capacidade de comunicação, adaptabilidade e resolução de problemas”, afirma Ana Cláudia.

    “Vale lembrar ainda que as competências que servem para hoje podem não ser as mesmas necessárias daqui a alguns anos ou meses, portanto, é fundamental que todos os profissionais invistam em treinamentos e cursos para mostrar esta busca pelo aprendizado contínuo”, comentou.

    O LinkedIn e a Microsoft, por exemplo, estão disponibilizando gratuitamente nove rotas de aprendizagem, compostas por 96 cursos em português até dezembro de 2021. Elas vão desde “Como tornar-se um cientista de dados” até “como superar os desafios e se reinventar em tempos difíceis” e “Trabalho remoto: colaboração, foco e produtividade”.

    Todas podem ser acessadas pelo link: https://news.microsoft.com/pt-br/cursos-gratuitos-do-linkedin/.