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    Número de mulheres em cargos de diretoria cai pela 1ª vez em duas décadas nos EUA, diz estudo

    O crescimento em cargos de liderança também quase não se modificou de 2022 a 2023

    Se a taxa de crescimento continuar abaixo da média no futuro, a meta de alcançar a paridade de gênero ficará muito mais distante
    Se a taxa de crescimento continuar abaixo da média no futuro, a meta de alcançar a paridade de gênero ficará muito mais distante Reprodução/FreePik

    Jeanne Sahadida CNN Nova York

    Pela primeira vez em quase duas décadas, a porcentagem de mulheres na diretoria executiva de empresas americanas de capital aberto caiu.

    E o crescimento da porcentagem de mulheres em cargos de liderança corporativa sênior em geral quase não se alterou de 2022 a 2023.

    Isso está de acordo com um novo relatório da S&P Global Market Intelligence, que estudou dados de paridade de gênero em documentos regulatórios e comunicados à imprensa de empresas do S&P Global Total Market Index.

    “O crescimento da representação das mulheres em cargos corporativos seniores, que já foi um ponto positivo para a paridade de gênero, pode estar diante de um ponto de inflexão alarmante. O crescimento exponencial ao longo de uma década está mostrando sinais de perda de impulso”, escreveram os pesquisadores da S&P.

    Em 2023, as mulheres ocuparam apenas 11,8% dos cerca de 15.000 cargos de diretoria executiva avaliados, em comparação com 12,2% no ano anterior, segundo o estudo. Essa é a primeira vez que as mulheres perdem assentos desde 2005, ano em que a S&P começou a medir os dados.

    Enquanto isso, a taxa de crescimento ano a ano da representação das mulheres em cargos corporativos seniores em geral foi de apenas 0,5%, a menor taxa registrada em mais de uma década e bem abaixo da média de 1,2%.

    Um possível fator contribuinte, sugere o estudo, é a diminuição do foco nos esforços de diversidade e equidade. Ao analisar o que foi dito nas chamadas de lucros, os pesquisadores descobriram que “as empresas de capital aberto estão dedicando menos tempo à diversidade e à inclusão”.

    O pico de menções à DEI ocorreu em 2020, durante a pandemia de Covid. Mas as menções de “diversidade” e “inclusão” em 2023 caíram para os níveis mais baixos desde 2012.

    Meta de paridade de gênero ameaçada

    Nada disso quer dizer que não tenha havido um progresso real na redução da diferença de gênero desde 2005.

    “Em todos os cargos (sênior), as mulheres ocupavam menos de 8% dos assentos até 2005, contra 22,3% em 2023. A representação entre os cargos altamente cobiçados de diretoria executiva tem sido mais difícil de conquistar, saltando apenas de 6,5% para 11,8% no mesmo período”, observou o estudo da S&P.

    No entanto, considerando que as mulheres estão ingressando na força de trabalho em massa há pelo menos meio século, sua participação nos cargos mais altos ainda é baixa.

    Se a taxa de crescimento continuar abaixo da média no futuro, a meta de alcançar a paridade de gênero ficará muito mais distante.

    A S&P estima que as previsões de paridade em cargos seniores poderão ser adiadas em até sete anos, chegando a 2042, em relação às estimativas do ano passado.

    Para garantir que a paridade seja alcançada mais cedo ou mais tarde, será necessário um esforço conjunto, sugerem os pesquisadores.

    “Os números de 2023 mostram um declínio na taxa de crescimento da representação das mulheres em todas as funções sênior e uma perda sem precedentes (durante o período do estudo) de assentos na tão cobiçada C-Suite. Essas métricas devem ser monitoradas e consideradas, para garantir o progresso em direção às metas estabelecidas”

    Este conteúdo foi criado originalmente em inglês.

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