Maior executivo negro do país é de uma empresa alemã
Esta semana, tive o prazer de retornar à sede da Bayer, uma das empresas que conheci há dez anos, quando ela dava seus primeiros passos rumo à inclusão racial em seus quadros funcionais. Gigante da área química e farmacêutica convidou-me para as comemorações dos 10 anos do Bayafro, grupo de afinidades que vi nascer, responsável por incluir a pauta da Diversidade & Inclusão na empresa. Foi um encontro marcante, não apenas por reviver um momento importante da minha trajetória como ativista e consultor, mas também por constatar que muitas coisas avançaram de forma significativa.
Lembro-me da minha primeira reunião com o CEO Theo van der Loo, CEO da empresa na época, há pouco mais de dez anos, quando fechamos um pacto de construção de uma política de inclusão que pudesse contaminar o meio corporativo no Brasil como nunca. Foi um momento de grande otimismo, mas também de desafios. A inclusão racial era um tema ainda muito novo e pouco compreendido em muitas empresas e questionado por muitos CEOs.
Hoje, ao participar da festa de dez anos do Bayafro, pude ver que a Bayer não apenas manteve seu compromisso com a inclusão, mas também o ampliou. A aquisição da Monsanto, outra empresa com programas avançados de inclusão, trouxe novos desafios e oportunidades. E foi de lá que veio um executivo negro disposto a fazer a diferença, Mauricio Rodrigues, que hoje é o CEO da Bayer para América Latina de um dos negócios mais rentáveis da empresa, concentrada no agro.
Rodrigues é um modelo para jovens profissionais negros É inspirador que em um momento que algumas empresas dão sinais de fadiga nesta pauta ver uma Bayer, gigante mundial se comprometendo em continuar a promover a igualdade e a inclusão em todos os níveis, um exemplo para outras empresas que buscam promover a inclusão e a diversidade. A empresa está mostrando que é possível criar um ambiente de trabalho inclusivo e que isso é fundamental para o sucesso do negócio. Ao ver um homem negro CEO da Bayer para América Latina liderando pautas que vão muito além da diversidade e inclusão, mostra o caminho que ja temos pavimentado.
Foi um encontro de gerações, Theo hoje aposentado da empresa foi responsável por narrar um pouco do passado da construção das políticas de igualdade Bayer, Maurício Rodrigues falou dos desafios do presente e a mim responsável como fiz a dez anos atrás projetar o futuro das políticas de igualdade nas empresas. Poderia resumir aqui tudo que tentei expressar sobre o futuro que vislumbramos em uma única frase: A presença de Mauricio Rodrigues um homem negro CEO da Bayer para América Latina mostra que o futuro já começou.