‘Convite para reconexão’: startup dá uma semana de folga para funcionários
Saúde mental na pandemia é uma das preocupações de empresas com funcionários
A pandemia impactou a vida de muita gente e evidenciou a necessidade do cuidado pela saúde física e mental. Pensando nisto, a startup Stilingue, especializada em inteligência artificial, resolveu dar uma semana de folga remunerada para todos os colaboradores.
Durante a primeira semana de maio, toda a equipe poderá se desconectar dos assuntos profissionais para se dedicar ao que tiver mais interesse, seja à vida pessoal, à família, seja para dar um respiro e cuidar da própria saúde.
A iniciativa foi apelidada de "Repous.AI" e é uma versão estendida de um projeto que dá um dia de folga por mês aos empregados. A empresa diz que este período é um convite para uma reconexão e um olhar para si.
"Às vezes precisamos pausar nosso dia a dia agitado para ter um cuidado a mais com o que mais importa: nós mesmos, nossa saúde, nossas famílias e as pessoas que a gente ama", afirma Rodrigo Helcer, CEO da Stilingue.
O programa tem origem em uma tradição que a startup carrega de zelar pelo bem-estar físico e emocional dos funcionários, que foi intensificado desde o ano passado. Além de continuar atuando remotamente, a equipe ainda conta com atendimento psicológico e com licença maternidade e paternidade prolongadas.
"Recentemente, a empresa também criou um comitê de acolhimento, sobretudo por conta da pandemia, para garantir um melhor apoio aos colaboradores em situações como afastamentos decorrentes de saúde física e mental, além de ampliação dos dias legais de afastamento por luto, com um cuidado e olhar especial para este momento tão delicado que as pessoas passam ao perder alguém", comenta Marilia Tosetto, diretora de recursos humanos da startup.
Sinal vermelho
Um relatório do Great Place to Work mostrou que a saúde mental dos funcionários é uma das principais preocupações das companhias para 2021. Dos 1.724 executivos entrevistados 71% disseram que este é um ponto relevante na gestão de pessoas.
Também, para a maioria dos participantes, cuidar da saúde mental do trabalhador é “identificar as fontes de estresse e atuar sobre as causas com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais saudável”, revelou o estudo.
