Semana menor, prêmios: empresas turbinam benefícios nos EUA para reter pessoas

Empregadores americanos estão aumentando seus benefícios em uma tentativa de atrair e reter trabalhadores.

Nos Estados Unidos, um número recorde de trabalhadores deixou seus empregos no ano passado, de acordo com o Departamento do Trabalho. E com quase 11 milhões de vagas de emprego no final de dezembro, as empresas estão tendo dificuldade em contratar – e manter – funcionários.

"Esse é o ambiente mais desafiador que já encontrei, tanto em termos de recrutamento quanto de retenção", disse Doug Brien, cofundador e CEO da plataforma imobiliária Mynd.

O mercado de trabalho apertado forçou alguns empregadores a adoçar suas ofertas em termos de benefícios, remuneração e flexibilidade.

Veja o que algumas empresas estão fazendo para vencer a batalha pelos trabalhadores:

Semana de trabalho mais curta

A mudança para o trabalho remoto durante a pandemia permitiu que mais funcionários trabalhassem para empresas localizadas fora de sua cidade natal. Para os empregadores, isso tornou a competição por talentos ainda mais acirrada.

"Tivemos empresas de software muito grandes e muito ricas que vieram e ofereceram aos nossos funcionários até três vezes aumentos salariais em vários locais diferentes", disse David Richards, CEO e cofundador da empresa de software WANdisco.

Para ajudar a recrutar e reter funcionários, a empresa, que tem sedes na Califórnia e no Reino Unido, mudou para uma semana de trabalho de quatro dias e não reduziu os salários dos funcionários.

"Não podemos competir com empresas que têm valor de mercado de trilhões de dólares", disse Richards. "O salário é apenas um aspecto pequeno, e pagamos muito bem... retemos funcionários porque fazemos coisas assim."

A semana de trabalho de 32 horas começou oficialmente no início deste mês. Os funcionários escolhem seu dia extra de folga, com a maioria dos funcionários optando pelas sextas-feiras para aproveitar um fim de semana de três dias.

Até agora, o incentivo parece estar funcionando. Richards disse que um funcionário recentemente recusou uma oferta de trabalho de um concorrente após a introdução da semana de trabalho mais curta.

US$ 60.000 para se tornar um investidor imobiliário

A plataforma de investimento imobiliário Mynd está dando a seus funcionários uma amostra do que oferece aos seus clientes.

Em um esforço para reter os trabalhadores, a empresa introduziu um programa que oferecerá a seus trabalhadores US$ 60.000 para ajudar na compra de sua própria propriedade de investimento quando atingirem a marca de cinco anos com a empresa.

Isso significa que qualquer pessoa que trabalhou na empresa em 2021 será elegível para o programa em 2026.

"Queremos fazer com que as pessoas estejam mentalmente, psicologicamente comprometidas por pelo menos quatro anos, elas queiram aprender e obter esse benefício", disse Brien.

“Temos um desafio e estamos tentando encontrar uma maneira para que todos saiam vitoriosos”. O benefício só está disponível durante o quinto ano de trabalho do funcionário.

Os funcionários terão que apresentar uma proposta para o imóvel, e os recursos deverão ser utilizados para aluguel de imóvel através do portal da empresa, explicou Brien.

Tempo de folga pago antes de começar o trabalho

Na agência de relações públicas MikeWorldWide (MWW), os novos funcionários são pagos antes mesmo de começar.

Este ano, a empresa começou a oferecer “pré-PTO” que oferece aos novos contratados uma semana de folga remunerada antes do primeiro dia de trabalho.

"Muitos dos candidatos com quem conversamos tinham várias ofertas, então tivemos que nos diferenciar e demonstrar nossa proposta de valor de funcionário para talentos em potencial", disse Gina Cherwin, vice-presidente executiva e diretora de pessoal.

A empresa criou uma força-tarefa que conversou com recrutadores, funcionários atuais e candidatos que recusaram ofertas na empresa, para encontrar maneiras inovadoras de resolver os desafios de contratação.

"Sem dúvida, os novos benefícios relacionados ao PTO foram os mais populares", disse ela. E para os trabalhadores que decidem deixar a empresa, se derem um aviso prévio de quatro semanas, receberão uma semana adicional de pagamento após o último dia.

"Duas semanas não é tempo suficiente para realmente fazer a transição, principalmente em um negócio de atendimento ao cliente", disse Cherwin.

Quanto mais tempo houver para criar um novo plano de pessoal, mais fácil será para os outros funcionários, disse ela.

"Os funcionários que ficam sentem a dor das pessoas saindo e que assumir o trabalho até que possamos fazer uma nova contratação... qualquer coisa que nos ajude a trazer talentos mais rápidos e melhores... é extremamente benéfico para nossa equipe."

Bônus de assinatura e ofertas rápidas

Em sua busca para encontrar trabalhadores, a Atrium Health, prestadora de serviços de saúde com sede na Carolina do Norte, está oferecendo bônus de inscrição de US$ 3.000 a US$ 10.000 para algumas de suas funções clínicas e voltadas para o paciente, como assistentes médicos ou enfermeiros certificados.

"É um mercado de trabalho apertado agora, especialmente na área da saúde, então há muita concorrência lá fora", disse Jim Dunn, vice-presidente executivo e diretor empresarial e diretor de cultura da Atrium Health.

E para algumas posições em áreas mais rurais, os bônus podem chegar a US$ 17.500. “Isso é algo que não fizemos antes de março de 2020”, disse Dunn.

A empresa também deu a todos os seus trabalhadores um aumento de 4% no ano passado.

Para ajudar a atrair trabalhadores, a empresa também adotou uma “abordagem de contratação rápida” que visa obter ofertas aos candidatos rapidamente e, em alguns casos, no mesmo dia da entrevista.

"Para muitas de nossas funções que não exigem licenciamento ou certificação... você aparece, recebe uma oferta no mesmo dia e começa a trabalhar na segunda-feira seguinte, se possível", disse Dunn.