Sindicatos dos EUA se mobilizaram fortemente no último ano, mas luta ainda segue, avalia especialista
Além de atores e roteiristas, entregadores e ferroviários também foram protagonistas no movimento trabalhista dos EUA
Desde o Dia do Trabalho – comemorado nos Estados Unidos no dia 4 de setembro – de 2022, os sindicatos dos EUA têm atuado de uma forma que não era vista há décadas.
“Tem sido um bom ano para os sindicatos”, disse Art Wheaton, diretor de estudos trabalhistas da escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell, em Buffalo, Nova York.
“Foram vistos muitos sucessos que ajudarão no seguimento da luta. Eu dou a eles [uma nota] B+. Não é um A”, pontua o especialista.
O sindicato Teamsters aproveitou a ameaça de greve de 340.000 membros da UPS – empresa norte-americana de logística – para atingir a maior parte dos seus objetivos de negociação.
Dentre as conquistas, o sindicato assegurou melhores salários para trabalhadores de jornada parcial, que constituem a maior parte dos membros do Teamsters na empresa.
Uma das categorias beneficiadas inclui milhares de entregadores da UPS contratados a partir de 2018 para trabalhar seis dias na semana. Antes, o grupo recebia uma faixa salarial mais baixa que o restante; agora, o benefício foi igualado.
Os membros do sindicato votaram em grande maioria para aprovar o acordo.
Greves em alta
Embora o Teamsters tenha evitado uma paralisação, o movimento trabalhista dos EUA registou um aumento no número de grandes greves.
Uma base de dados de registo de greves da Universidade de Cornell mostra que, desde 1º de setembro de 2022 até 31 de agosto deste ano, os sindicatos iniciaram 70 greves, com 100 ou mais trabalhadores participando durante mais de uma semana.
Isso é muito mais do que uma greve significativa por semana e representa um aumento de 40% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Enquanto isso, outras greves menores incluem paralizações de um dia, por exemplo em lojas da Starbucks que votaram pela sindicalização, mas ainda não chegaram a um contrato inicial.
Ao incluir essas greves menores, o número total do ano passado chega a quase 400 paralizações.
Desde associações de trabalhadores escolares não docentes em Los Angeles até enfermeiros da cidade de Nova York, os sindicatos utilizaram greves para conquistar muitas das suas demandas de negociação ao longo do último ano.
Contudo, nem todas estas greves terminaram em sucesso.
Quase 1.000 mineiros de carvão no Alabama voltaram a trabalhar na Warrior Met Coal em março, depois de quase dois anos de greve, uma das mais longas dos EUA nos últimos anos.
O sindicato United Mine Workers nunca chegou a um acordo sobre um novo contrato.
Ainda assim, os sindicatos têm tido vitórias. O baixo desemprego e a oferta de vagas maior do que a procura oferece aos trabalhadores alguma vantagem para exigirem suas demandas, sejam elas melhores salários e benefícios ou simplesmente um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Reivindicações além dos salários
A administração Biden e o Congresso entraram em uma disputa trabalhista no final de 2022, quando os trabalhadores das ferrovias de carga ameaçaram entrar em greve.
O Congresso e o presidente dos EUA queriam evitar danos à economia do país caso as quatro principais ferrovias de carga fechassem.
Com o acordo, mais de 100.000 trabalhadores ferroviários de carga receberam aumentos imediatos de 14%, salários atrasados e aumentos totalizando 24% ao longo dos cinco anos de vigência do contrato.
Mas a maioria votou contra a proposta, – que chegou a ser rejeitada em um primeiro momento – reclamando de questões de qualidade de vida, principalmente da falta de licenças médicas. Muitos viram o resultado como uma derrota para os sindicatos ferroviários.
Mas após o contrato do Congresso entrar em vigor, as ferroviárias chegaram a acordos separados com os sindicatos, concedendo à maioria dos trabalhadores ferroviários os dias de licença médica que reivindicavam.
Atuação dos sindicalizados
Muitos membros de sindicatos estão lutando enquanto trabalham, principalmente os cerca de 160.000 atores afiliados ao Screen Actors Guild (SAG-AFTRA – Sindicato dos Atores e Federação Americana de Artistas de Televisão, em português), que estão em greve contra os grandes estúdios e serviços de streaming desde meados de julho.
Outros 11 mil membros do Writers Guild of America (WGA, o sindicato dos roteiristas dos EUA) também estão em greve contra os mesmos empregadores desde o início de maio.
Contudo, quem vê de fora acredita que as greves estejam longe do fim.
Embora os sindicatos tenham suspendido a produção de programas e filmes, as empresas de comunicação social e tecnologia que teriam pago por essas produções estão, na verdade, poupando dinheiro devido à falta de filmagens, o que reforça os seus recentes esforços de redução de custos.
Recepção
Geralmente, o público apoia o lado dos sindicalistas nas disputas.
Uma pesquisa divulgada pela Gallup no final de agosto mostrou que os norte-americanos simpatizam mais com os escritores de televisão e cinema do que com os estúdios de produção, com 72% apoiando os escritores e 67% os atores.
De acordo com o levantamento, o público também nota que os sindicatos têm mais poder do que no passado e aprova isso.
Um recorde de 61% dos entrevistados acredita que os sindicatos ajudam, em vez de prejudicar, a economia dos EUA, superando em seis pontos a alta anterior estabelecida numa sondagem de 1999.
E o número de pessoas que querem que os sindicatos ganhem mais poder aumentou para 43% hoje, acima da resposta positiva recorde de apenas 25% a essa pergunta numa pesquisa de 2009, após a Grande Recessão.
“Os sindicatos estão desfrutando de um momento de elevada aprovação pública e de forte crença nos benefícios que oferecem aos trabalhadores, às empresas e à economia”, afirmou a Gallup em análise sobre a pesquisa.
“Os trabalhadores nas greves atuais podem ter uma participação mais forte nas suas negociações do que teriam no passado, dado o elevado apoio público de hoje aos sindicatos”, conclui a agência de pesquisa em nota.
A adesão do público pode aumentar os riscos de relações públicas para os empregadores que enfrentam uma greve.
Mais greves a caminho
Uma série de grandes disputas trabalhistas ainda estão iminentes.
Mais notavelmente, o sindicato United Auto Workers está ameaçando uma ou mais greves de até 145.000 membros contra um ou mais dos três principais fabricantes de automóveis sindicalizados dos EUA – General Motors; Ford; e Stellantis, que fabrica veículos das marcas Jeep, Ram, Dodge e Chrysler.
O sindicato, que conta com o apoio de 75% dos norte-americanos segundo a Gallup, apresentou suas demandas na mesa de negociações.
Os objetivos incluem:
- Aumentos de 40% ou mais durante a vigência do contrato;
- Ajustes de custo de vida para garantir seguridade ao trabalhador frente à alta dos preços;
- Retomada de concessões feitas pelas empresas quando enfrentavam crises financeiras no começo do século.
Até agora, os dois lados não parecem perto de chegar a acordos. O prazo para a greve está definido para as 23h59 do dia 14 de setembro.
Simultaneamente a esse prazo, os sindicatos que representam 85.000 trabalhadores da área de saúde da Kaiser Permanente, incluindo enfermeiros e outro pessoal de apoio, deverão concluir a sua própria votação de autorização de greve nas instalações em sete estados do país.
